Был на собеседовании. После 10 лет без них.
Мне 40.
Я не “соискатель”. Я — из тех, кто сам нанимал. Кто решал, когда всё валится. Кто собирал с нуля, когда денег нет, сроки горят, а команда на нуле.
И вот я в Zoom. Впервые за 10 лет.
Три человека.
Два — в дороге, без видео.
И девочка лет 22 — с тем особым выражением лица, которое надевают, когда хотят выглядеть старше и увереннее, чем чувствуют внутри.
— Расскажите о себе, — говорит.
Я:
— Вы же видели резюме. Может, в диалог? Я не проходил собеседование лет десять, да не очень получается у меня в монолог.
— Это же собеседование. Нам нужно, чтобы вы рассказали.
И я сижу, и во мне всё сжимается.
Не от страха. От бессмысленности происходящего.
Девочка не врубается.
Ни в контекст, ни в то, кто перед ней.
Я не на собеседование пришёл — я пришёл понять, могу ли я быть вам полезен.
Но Им не человек нужен. Им нужен блок на схеме. Который «расскажет о себе». «Пройдёт процедуру». «Не будет ебать мозг».
Ни одного вопроса по делу.
Ни одного: «а вот вы там писали про ROI 300% — расскажите».
Потом подключается руководитель без видео в дороге (!)
Говорит, что им нужен не тим лид, а человек, который с нуля выстроит всё направление по Яндекс.Директ.
С KPI, с оборотом, с клиентами.
Только тогда, когда стало хоть немного ясно, что к чему — я и заговорил:
— Теперь мне стало понятнее, чего вы реально ищете.
Это история не про готовую структуру, а про выстраивание с нуля.
У меня как раз предпринимательский опыт, я понимаю, как думает клиент, как реагирует рынок.
И у меня большая насмотренность по разным бизнесам — я умею разбираться в сложных ситуациях и находить, где узкое место, что мешает расти.
Молчание.
— Есть ли у вас вопросы?
— Пока нет. Но если будет второй этап, мне будет интересно поговорить по задачам и способам их решения.
Закрываю Zoom.
И первое, что чувствую — раздражение.
Потому что я будто пришёл на встречу взрослых, а попал в формальный пинг-понг про «расскажите о себе».
Потому что там не было пространства.
Не было уважения к времени.
Не было вопроса: «А зачем ты пришёл?»
А я пришёл не за должностью.
Я пришёл, потому что был рекомендацией. Потому что мне важно — с кем, и зачем.
А вышел с ощущением, что на меня смотрели, как на странного мужика, который не умеет играть по правилам.
И знаете что.
Не умею. И не хочу.
Потом, уже позже, я задумался.
Если вы зовёте сильного — разговаривайте по-взрослому
Что важно учитывать, если вы зовёте топа на встречу — особенно на запуск нового направления в Яндекс.Директ у которого за спиной 10 лет практики, управленческий опыт, свои проекты.
Вот как делают это те, кто понимает, с кем разговаривают.
Начинается не с формулировки «мы хотим, чтобы вы рассказали».
А с вопроса:
— С какой целью вы согласились на разговор?
Прямо, спокойно.
Без игры в «а теперь угадай, кто мы такие и что нам нужно».
Потом уточняют:
— Что вам сейчас интересно в работе? Какой формат вас цепляет?
Потому что если человек на уровне — у него уже есть чем заняться. Он не голоден. Он выбирает не между вакансиями, а между смыслами.
Дальше — никакого «перечислите опыт».
А вместо этого:
— Вы в резюме упоминали ROI 300% — как вы к этому пришли?
— Упаковка продукта с нуля — что первым делом смотрите, когда садитесь за проект?
То есть разговор не «по списку», а по характеру мышления.
По тому, как ты видишь, как собираешь.
И всегда задают вопрос про риски:
— С какими ограничениями вам приходилось работать? Что было самым сложным в запуске?
Потому что топ — это не про «гладко было на бумаге».
Это про то, как человек действует в тумане. В хаосе. Когда неясно, что делать.
А в конце — не “у вас есть вопросы?”
А:
— Где вам пока неясно?
— Что бы вам помогло понять, подойдёт ли вам эта роль?
— Как бы вы на месте руководителя проверяли, подходите ли вы?
И это уже не собеседование.
Это разговор.
Где обе стороны всерьёз.
Где нет «повышенного тона» и снисходительного «расскажите о себе».
Где никому не нужно играть в роль.
Вот такой формат хочется называть взрослым.
А не «девочка с отрепетированной серьёзностью на лице», двое без видео и крик из закадрового шума:
— А зачем вы вообще пришли, если работу не ищете?
Работа — не всегда про работу.
Иногда всё, чего ты хочешь — чтобы не приходилось притворяться.
